Szkolenia dla firm
Jeśli szukasz fachowego i unikatowego podejścia w szkoleniu swojej kadry pełnego empatii, optymizmu i uważności na drugiego człowieka - jesteś we właściwym miejscu. Jeśli zależy Ci na rozwijaniu u swoich pracowników miękkich kompetencji jutra - postaw na ludzi, a oni staną się gwarantem sukcesu Twojej organizacji. Bo, jak mawia Sir Charles Bronson:
„Klienci nie są najważniejsi. Pracownicy są najważniejsi. Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów”.
Zapraszam Cię do współpracy na elastycznych zasadach oferując szkolenia, warsztaty (w tym integracyjne), webinary dostosowane do realnych potrzeb Twojej organizacji z zakresu rozwoju kompetencji liderskich oraz rozwoju własnego. Skorzystaj z poniższej listy szkoleń lub skontaktuj się ze mną bezpośrednio w celu omówienia i przygotowania oferty szytej na miarę potrzeb Twojej organizacji.
Oferta szkoleń dla firm
Oferta jest sukcesywnie poszerzana w oparciu o rosnące zapotrzebowanie na rozwój kompetencji przyszłości. Zapraszam do jej systematycznego sprawdzania.
-
Szkolenie zgłębia koncepcję inteligencji emocjonalnej w oparciu o model Daniela Golemana i zdefiniowanych przez niego stylów przywództwa. Uczestnicy poznają swój wiodący styl przywódczy i nauczą się dobierać odpowiedni styl do sytuacji w celu adekwatnego reagowania na okoliczności. Zapoznają się również z modelem budowania emocjonalnie inteligentnej kultury zespołowej, mający kluczowe znaczenie w budowaniu zdrowej dynamiki i wysokiej wydajności grupy.
-
Dlaczego warto doceniać w miejscu pracy? Jak to robić dobrze? Czy wszyscy preferują ten sam sposób wyrażania doceniania? Szkolenie odpowiada na te i wiele innych pytań związanych z tą niezawodną i całkowicie bezkosztową metodą motywowania, która znacząco wpływa na zwiększenie wydajności w pracy. Przeznaczone jest dla pracowników wszystkich szczebli organizacji. Świetnie też się sprawdza jak forma warsztatów integracyjnych dla zespołu.
-
Coaching to jedno z najbardziej skutecznych podejść w wydobywaniu potencjału i rozwoju pracownika, bo gwarantuje długofalowe rezultaty. Szkolenie poświęcone jest rozwijaniu coachingowego stylu przywództwa z uwzględnieniem technik coachingowych (ustalanie celu rozwojowego, umiejętne formułowanie pytań otwartych, myślenie pytaniami, feedback coachingowy).
-
Nie wystarczy zbudować zespół z samych ekspertów i dać im wolną rękę do działania, by otrzymywać najlepsze rezultaty. To, co faktycznie odróżnia wysokowydajne zespoły, koncentruje się poza obszarem umiejętności twardych. Szkolenie skupia się na odpowiedzialności lidera za budowanie kapitału społecznego oraz emocjonalnie inteligentnej kultury grupy. Oferuje wiedzę i skuteczne sposoby na trwałą zmianę paradygmatu pracy zespołowej, by osiągać ponadprzeciętne wyniki.
-
Szkolenie koncentruje się na zindywidualizowanym podejściu przywódczym do pracownika będącego na różnym etapie swojego rozwoju zawodowego. Od ‘entuzjastycznego debiutanta’ po ‘samodzielnego eksperta’ oferuje wiedzę na temat każdej fazy dojrzałości zawodowej pracownika dając przy tym dopasowane do niej rozwiązania w postaci skutecznych zachowań przywódczych.
-
Czy konflikt może być wartością? Dlaczego nie należy się go bać ani unikać? Jak się spieramy? I wreszcie - czy i jak da się wyjść z niego nie tracąc przy tym twarzy przed współpracownikami? Wszystkie te wątpliwości zostaną wyjaśnione podczas szkolenia, które wyposaża w wiedzę o konfliktach, buduje samoświadomość w tym obszarze i oferuje sprawdzone narzędzia oraz techniki do skutecznego zarządzenia sporem.
-
Twarde umiejętności to już za mało. Wystarczająco, aby ‘dowozić’, ale wciąż za mało by zrobić widoczną różnicę. Co zatem sprawia, że osoby z niższymi twardymi kompetencjami awansują? I dlaczego zespoły złożone z samych ekspertów często wypadają… przeciętnie? Szkolenie zapoznaje uczestników z koncepcją inteligencji emocjonalnej oraz w sposób praktyczny rozwija wiedzę i umiejętności o jej wymiarach ze szczególnym uwzględnieniem aspektu empatii, zarządzania sobą w emocjach i budowania umiejętności społecznych.
-
Czyli o tym, jak się różnimy i jak możemy się dopełniać w międzynarodowym środowisku. Szkolenie pozwala na dogłębne zrozumienie tego, jakie wymiary definiują różnice kulturowe oraz oferuje dialektyczne spojrzenie na kwestię odmienności kulturowej tak, aby wzmocnić skuteczność międzynarodowej współpracy w zespołach. Szkolenie uwzględnia wybrane kręgi kulturowe (m.in. USA, Indie, Niemcy, Włochy)
-
Czy pieniądze to faktycznie najskuteczniejszy motywator dla pracownika? Szkolenie tłumaczy złożoność ludzkiej motywacji, wyjaśnia znaczenie czynnika finansowego oraz oferuje szereg przydatnych pozafinansowych rozwiązań i sposobów umożliwiających budowanie długoterminowej lojalności i zaangażowania u pracownika.
-
Szkolenie inspirowane koncepcją Marshalla Rosenberga ‘Porozumienie bez przemocy’ mające na celu rozwój praktyczny kompetencji komunikacji w sposób się skuteczny, asertywny i z poszanowaniem perspektywy drugiej strony. Za pomocą przydatnych technik i narzędzi uczestnicy zdobędą umiejętności skutecznej komunikacji z nastawieniem na budowanie długotrwałych i głębokich relacji oraz zdrowej dynamiki w środowisku zawodowym.
-
Jak stawiać granice? Jak reagować na krytykę? Czy to faktycznie sztuka odmówić tak, aby nie urazić uczuć proszącego, a jednocześnie być w porządku ze sobą? Oprócz odpowiedzi na te pytania szkolenie pozwala także zdiagnozować stopień własnej asertywności oferując przy tym solidną dawkę rzetelnej wiedzy o tej niezwykle pożądanej kompetencji. Uczestnicy nabędą również praktyczne umiejętności asertywnego komunikowania się nastawionego na scenariusz wygrana-wygrana dla obydwóch stron.
-
Jak okiełznać pokusę prokrastynacji i innych rozpraszaczy, aby dobrze zarządzać sobą w czasie? Dzięki szkoleniu uczestnicy zrozumieją czym (oprócz modnego buzz-wordu) prokrastynacja rzeczywiście jest i skąd się bierze oraz jak sobie z nią radzić przy pomocy efektywnych narzędzi i technik.